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title: "Webinar: Gamificação e neurociência no R&S | Pandapé Genoma"
description: Em ano de Copa, todo mundo fala de decisão. No nosso webinar, você verá como empresas usam gamificação e neurociência para contratar melhor. Inscreva-se grátis!
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## Decidir o jogo na contratação não é sorte, é neurociência e gamificação

Em ano de Copa, todo mundo fala de decisão. No RH, ela não pode depender de feeling.

**Neste webinar, você vai ver como empresas estão usando**

**gamificação e neurociência para:**

- ✔️ Entender como o candidato pensa e decide
- ✔️ Identificar quem tem mais potencial de performance
- ✔️ Reduzir erros de contratação e retrabalho
- ✔️ Escalar times campeões desde o início

 

**📅 Data:** 09/06/2026 | **⏰ Horário:** 11h00

 

**Preencha o formulário abaixo   
para garantir sua vaga gratuita!**

 

**Faltam...**

21

dias

22

horas

27

minutos

27

segundos

 

**Por que assistir ao webinar?**

Se o seu processo ainda depende de currículo, entrevista e percepção, provavelmente você já enfrenta:

Alta desistência no meio do processo

![icon1-2](https://materiais.pandape.com/hubfs/icon1-2.png)

**Candidatos que desistem no meio do processo**

Volume alto de candidatos e pouca previsibilidade

![icon2-1](https://materiais.pandape.com/hubfs/icon2-1.png)

**Muito volume e pouca clareza de quem realmente vale a pena**

Dificuldade em identificar quem realmente tem potencial

![icon3](https://materiais.pandape.com/hubfs/icon3.png)

**Contratações que não performam como esperado**

Tempo alto gasto com retrabalho

![icon4](https://materiais.pandape.com/hubfs/icon4.png)

**Tempo alto gasto com retrabalho**

Neste webinar gratuito, você vai ver como usar gamificação e neurociência para tomar decisões melhores e sair na frente.

[QUERO MELHORAR MINHAS CONTRATAÇÕES!](https://materiais.pandape.com/webinar-gratuito-gamificacao-e-neurociencia-no-recrutamento#form)

## O que você vai aprender na prática:

Como prever o potencial de candidatos com base em dados comportamentais, indo além do currículo

![1 Como ir além do currículo e usar neurociência para prever o verdadeiro potencial de sucesso dos candidatos](https://materiais.pandape.com/hubfs/1%20Como%20ir%20al%C3%A9m%20do%20curr%C3%ADculo%20e%20usar%20neuroci%C3%AAncia%20para%20prever%20o%20verdadeiro%20potencial%20de%20sucesso%20dos%20candidatos.png)

 Como **prever o potencial de candidatos** com base em dados comportamentais

Como fortalecer sua marca empregadora com testes gamificados que garantem uma experiência aprovada por 9 em cada 10 candidatos

![2 Como fortalecer sua marca empregadora com testes gamificados que garantem uma experiência aprovada por 9 em cada 10 candidatos](https://materiais.pandape.com/hubfs/2%20Como%20fortalecer%20sua%20marca%20empregadora%20com%20testes%20gamificados%20que%20garantem%20uma%20experi%C3%AAncia%20aprovada%20por%209%20em%20cada%2010%20candidatos.png)

 Como  **aplicar testes gamificados**  aprovados por 9 em cada 10 candidatos

Como acelerar suas contratações sem abrir mão da qualidade

![3 Como aplicar modelos preditivos baseados em big data para identificar talentos de alta performance](https://materiais.pandape.com/hubfs/3%20Como%20aplicar%20modelos%20preditivos%20baseados%20em%20big%20data%20para%20identificar%20talentos%20de%20alta%20performance.png)

 Como  **acelerar suas contratações** sem abrir mão da qualidade

Como garantir seleções mais assertivas e reduzir até 20% do turnover

![4 Como reduzir o turnover e garantir seleções mais justas, eficientes e inclusivas](https://materiais.pandape.com/hubfs/4%20Como%20reduzir%20o%20turnover%20e%20garantir%20sele%C3%A7%C3%B5es%20mais%20justas%2c%20eficientes%20e%20inclusivas.png)

 Como garantir seleções mais assertivas e **reduzir até 20% do turnover**

[GARANTA SUA VAGA NO WEBINAR](https://materiais.pandape.com/webinar-gratuito-gamificacao-e-neurociencia-no-recrutamento#form)

 

**Conheça o palestrante:**

![Thomas Costa-1](https://materiais.pandape.com/hubfs/Thomas%20Costa-1.png)

Thomas Costa

Chief Growth Officer da Redarbor

Com mais de 14 anos de experiência na área comercial, sendo 11 dedicados ao setor de RH, Thomas é **Chief Growth Officer da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, Catho e Pandapé**. Atua com estratégias orientadas por dados e acompanha de perto como gamificação e tecnologia estão tornando os processos seletivos mais eficientes, atrativos e assertivos.  
 

![logo-redarbor](https://materiais.pandape.com/hubfs/Assinatura%20Redarbor/logo-redarbor.png)

## Faça como as empresas que não estão só jogando, mas decidindo o jogo!

![Frame 6281773](https://materiais.pandape.com/hubfs/Frame%206281773.png)

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![Frame 6281776](https://materiais.pandape.com/hubfs/Frame%206281776.png)

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![Frame 6281779](https://materiais.pandape.com/hubfs/Frame%206281779.png)

![Frame 6281780](https://materiais.pandape.com/hubfs/Frame%206281780.png)

[QUERO FORMAR TIMES CAMPEÕES](https://materiais.pandape.com/webinar-gratuito-gamificacao-e-neurociencia-no-recrutamento#form)

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