Como usar ciência para prever a performance do candidato e reduzir o turnover?
O RH enfrenta um desafio silencioso: enquanto 84% das empresas relatam dificuldade para contratar, o turnover dispara e os custos de uma má contratação minam orçamentos. Quem ainda está contratando no “feeling” pode estar desperdiçando tempo, dinheiro e talentos. Mas como parar de apostar em boas contratações e começar a ter certeza? A resposta está na ciência.
Com a metodologia certa de ciência de dados, você pode:
Prever o sucesso de candidatos: use modelos preditivos com base em dados do mercado para identificar candidatos de alta performance;
Avaliar o que o currículo não mostra: mapeie com precisão as soft skills mais desejadas, como adaptabilidade e inteligência emocional;
Reduzir o turnover em até 20%: contrate com base em um fit cultural e comportamental real, garantindo que o talento certo permaneça e prospere;
Acelerar suas contratações em até 50%: automatize a triagem com um ranking inteligente e dedique seu tempo à tarefas estratégicas.
Eliminar vieses inconscientes do processo: tome decisões mais justas e eficazes, baseadas em métricas objetivas que colocam todos os candidatos em pé de igualdade.
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